Ответы на вопросы анкеты будут проанализированы отдельно по компаниям «ЛокоТех», «ЛокоТех-Сервис», «Центр планирования и управления МТР» и «ЛокоТех Эксперт». Полный отчет по итогам опроса будет сформирован в мае и представлен руководителям. Результаты исследования позволят определить направления, требующие улучшения, и зоны для развития. На основе этих данных будут разработаны корректирующие мероприятия.

Результаты исследования позволят определить направления, требующие улучшения, и зоны для развития. На основе этих данных будут разработаны корректирующие мероприятия.

Так, по итогам опроса сотрудников, который прошел в конце 2021 года, были определены ключевые направления для улучшения: условия труда, возможности для роста и развития, поощрение и признание.

• Увеличилась средняя заработная плата основных и вспомогательных рабочих.
• В 2023 году вступил в силу новый Коллективный договор на 2023–2025 годы. В нем сохранены все гарантии, компенсации и льготы. Размер выплат по некоторым видам материальной помощи увеличен.
• В 2023 году ГК «ЛокоТех» отказалась от услуг сторонних подрядчиков и возвращает себе функции закупок. Уже в ближайшее время специалисты по снабжению будут приняты в аппараты управления филиалов «Восточно-Сибирский», «Красноярский», «Забайкальский» и «Дальневосточный», а в перспективе – в случае эффективности этого решения – во все филиалы компании.
• Сформирован и утвержден план закупок на 2024 год. Это значит, что все предприятия будут своевременно обеспечены ТМЦ в требуемом объеме.
• В 2023 году более 300 зданий и сооружений общей площадью 180 тыс. м2 отремонтировано в объеме текущего ремонта – как собственными силами, так и с привлечением подрядных организаций.
• 70 мероприятий по ремонту санитарно-бытовых помещений реализовано.

• Обновлена программа «Школа мастера». В 2022–2023 годах обучение по курсу прошли около 3 тыс. работников.
• 12 программ производственного обучения разработано Корпоративным университетом в 2022–2023 годах.
• Кадровый резерв формируется на ежегодной основе. Заявить о желании вступить в пул резервистов и пройти тестирование может каждый работник.

• Почти 3 тыс. сотрудников награждены корпоративными, отраслевыми, региональными и ведомственными наградами в 2023 году. Это более чем на 500 человек больше, чем в 2022-м.
• Производственное соревнование «Мы из Тех» продолжается! Раз в квартал комиссия под председательством генерального директора ООО «ЛокоТех» выбирает три лучших депо, а сотрудники, которые внесли вклад в отличные показатели своих предприятий, получают премию. За 2,5 года проведения соревнования лидерами проекта стали 15 сервисных локомотивных депо.
• 8 творческих активностей для сотрудников и их детей в 2022–2023 годах: фотографии работников под хештегом #МыизТехктозаработой, детские рисунки на асфальте, поздравления к 23 Февраля и 8 Марта, новогодний марафон хороших новостей, экологические инициативы ко Дню защиты окружающей среды, детские фотографии «Краски лета в географии «ЛокоТех», рассказы о наставниках и путешествиях по железной дороге.
• Более 1300 участников. Более 300 человек (сотрудники и их дети) награждены призами от компании.