В конце 2023 года на включение в пул резервистов был заявлен 491 сотрудник, из них 343 пополнят функциональный кадровый резерв, 148 – ключевой.

Функциональный резерв формируется из кандидатов на позиции заместителя начальника сервисного локомотивного депо (СЛД), главного инженера СЛД, начальника участка производства, старшего мастера и мастера участка, начальника отдела СЛД. Кадровые комитеты проходят в каждом филиале компании.

Ключевой резерв – это кандидаты на должности директора филиала и его заместителя, начальника депо, директора департамента филиала, главного инженера филиала. Подбор резервистов на эти позиции организован на уровне управляющей компании «ЛокоТех».

Программа обучения этого года предусматривает, в первую очередь, развитие гибких навыков, таких как умение работать в команде, организовать работу коллектива, критически мыслить, выступать перед аудиторией и других. В дополнение к общей программе каждый участник резерва получит индивидуальный план развития.

В этом году будут пересмотрены и актуализированы профили должностей ключевого резерва – портреты идеального кандидата с перечнем требуемых компетенций. Такой профиль и процент выполнения плана развития позволяют оценить уровень готовности к выполнению должностных обязанностей.

В этом году в компании также сформируют базовый резерв – по ключевым рабочим профессиям.

По итогам 2023 года функциональный и ключевой резерв ГК «ЛокоТех» составили 1528 человек. Участники резерва были назначены на 60% открытых функциональных и 65% ключевых позиций.

Подбор кандидатов в резерв на 2025 год стартует в ноябре-декабре.

Производственную базу ООО «ЛокоТех-Сервис» (входит в ГК «ЛокоТех») составляют 86 сервисных локомотивных депо, расположенных по всей территории России – от Владивостока до Калининграда. На предприятиях компании работают 35 тысяч человек, их силами обслуживается бОльшая часть парка локомотивов ОАО «РЖД».