История предприятия в северной столице Приангарья перешагнула рубеж в 70 лет. В этом году коллектив из 500 человек отмечает и другую знаминательную дату – 10 лет работы в составе компании «ЛокоТех-Сервис». За эти годы в депо сложились свои традиции, в том числе – и в передаче опыта новичкам. О наставничестве рассказывает ведущий инженер по подготовке кадров Ольга Маслова.

Передать эстафету

В сервисно-локомотивном депо «Братское» гордятся главным – преемственностью поколений. Здесь вместе работают те, кто учился ещё у слесарей советской эпохи, и те, кто пришёл на предприятие недавно. Работающие здесь люди возвращают в строй современного трудягу дороги – электровоз «Ермак».

«В депо за многие годы сложилась традиция подготовки кадров на месте, на предприятии, – рассказывает Ольга Маслова. – К нам приходят молодые ребята без опыта, но с тягой к работе. Всех их надо обучить, поэтому новичков сразу распределяют в цеха на стажировку».

К каждому прикрепляют наставника из числа опытных профессионалов. За три, максимум за шесть месяцев они должны из неопытного человека сделать классного специалиста, который сможет сдать экзамен на начальный разряд.

Сейчас в депо 37 наставников – они есть во всех цехах. Их труд на предприятии очень ценится и соответствующим образом, по итогам подготовки профессионала, вознаграждается. Но, безусловно, между минутой, когда молодой человек открывает дверь цеха и до того момента, как ему присваивают разряд, – большой путь. Его мастер и новичок проходят вместе.

Помогают освоить профессию

Участок по ремонту автотормозного оборудования. Здесь готовит кадры опытный наставник, слесарь 7-го разряда Ян Иосифович Новосад. Сегодня он – один из самых активных и продуктивных наставников в локомотивном депо. Участок по ремонту электрической аппаратуры. Здесь «у руля» Владимир Александрович Дериченко и Семён Владимирович Нечаев. Благодаря их богатому опыту профессионалами своего дела стали десятки молодых слесарей депо Братска, многие из них в дальнейшем получили высокие разряды и сами стали инструкторами. Участок по ремонту механического оборудования. Будущих «профи» учит Дмитрий Чжан. Он помогает молодым сотрудникам осваивать трудную и ответственную профессию.

Мы назвали только несколько имён из тех 37 высококлассных специалистов, которые помимо своей основной работы заняты ещё педагогикой на производстве. Назвали лучших.

«Подготовка кадров организована очень серьёзно, – объясняет Ольга Маслова. – Оба сотрудника продолжают трудиться на рабочем месте, только один учится, а второй учит. В обязанности новичка входит не только изучение на практике всех технологических процессов, но и технической литературы. Обучение чётко регламентировано, есть план. После окончания стажировки специальная комиссия, в которую входят и сам наставник, и стажёр, и руководитель отдела кадров, и руководитель участка, подводит итоги. Выясняем, что освоил и чего достиг новичок, и принимаем решение «отправить его в самостоятельное плавание».

При этом бывший стажёр, ныне слесарь третьего разряда, и его наставник продолжают трудиться вместе, в одном цеху. Профессионалы не оставляют без внимания и помощи своих вчерашних подопечных, помогают им развиваться, создают рабочий тандем.

Обучение на предприятии решает не только задачу подготовки новых ремонтников.

Работа должна быть выстроена таким образом, чтобы при заходе в депо ремонтировались и агрегаты, что уже вышли из строя, и проходили обслуживание те, что потенциально могут выйти из строя. Это позволит предотвратить поломки узлов на линии. А значит, новые сотрудники предприятия должны быть настоящими «профи», готовыми справиться и с такими задачами.