Гибкость, понимание и твердость - три главных качества, на которых на которых держится профессия кадрового работника

Алла Каневцева: ведущий специалист по управлению персоналом сервисного локомотивного депо «Ершовское» филиала «Приволжский» компании «ЛокоТех-Сервис»

Алла Каневцева начала профессиональный путь с Саратовского техникума железнодорожного транспорта, где отучилась на электромонтера. Освоить «мужскую» профессию девушке, выросшей в городе железнодорожников, после школы посоветовали старшие знакомые. Несколько лет она проработала на Ершовской дистанции сигнализации, централизации и блокировки (ШЧ-3), а после устроилась техником на местное предприятие связи.

Здесь, на Ершовском почтамте она освоила новую специальность, связанную с делопроизводством и кадрами. В 2014 году, когда за плечами был опыт в профессии и диплом Казанского института социальных и гуманитарных знаний, жизнь снова привела ее на стальную магистраль - в сервисное локомотивное депо Ершовское.

«К тому времени я умела работать с большим коллективом, но люди были разбросаны по району. В депо же коллектив из нескольких сотен человек, преимущественно мужчин, был сконцентрирован в одном месте, плюс новая для меня специфика – потребовалось адаптироваться заново», - рассказывает Алла Михайловна.

А дальше – снова работа, по словам Аллы, очень интересная и динамичная: под брендом компании «ЛокоТех-Сервис» депо активно развивалось. Был открыт ПТОЛ, осваивалось обслуживание новых серий локомотивов, рос коллектив.

Вместе с этим менялась и профессия «кадровика». Если раньше в основе лежало делопроизводство - приказы, личные дела, табели, то за последние годы она превратилась в многогранную стратегическую специальность. Кадровый работник сегодня – это рекрутер, умеющий разглядеть потенциал в каждом кандидате; психолог, способный сгладить конфликт, поддержать моральный дух команды и услышать каждого сотрудника лично; хранитель корпоративной культуры. И стратег, который создает систему обучения и развития, помогая людям раскрывать способности и расти.

«Если раньше на обучение приходилось отправлять сотрудников в другие города, отвлекая от основной работы, то сегодня, благодаря программам Корпоративного университета «ЛокоТех», обучение и повышение квалификации проходит без отрыва от производства. Автоматизированы очень многие процессы, что значительно упрощает ежедневную рутину. И вообще очень многое делается для сотрудников: социальные гарантии, возможности для развития, карьерного роста, издаются корпоративные СМИ, проводятся досуговые, спортивные мероприятия, работает профсоюзная организация», - рассказывает А.Каневцева.

На вопрос, что является самым сложным в работе, наша героиня, не задумываясь, отвечает: «Поддержание позитивного и доброжелательного настроя в коллективе. На это влияет множество факторов, которые мы — кадровые работники — должны постоянно мониторить и вовремя информировать работников об их трудовых правах, обязанностях и новшествах в компании, вовремя поощрять, а когда необходимо — наоборот. Наша ответственность — поддержание дисциплины и трудового распорядка».

Отдельно Алла Михайловна отмечает важность работы кадровой службы с молодёжью, которую сегодня не так-то просто замотивировать на длительное трудоустройство в одной организации. Однако в депо Ершовское это получается. Порядка 60 % приходящих на предприятие молодых людей остаются и делают карьеру, понимая, что их ценят в крупной стабильной компании. Не без гордости она рассказывает о сотрудниках, которые начинали в депо, а теперь успешно трудятся в других подразделениях «ЛокоТех-Сервис», в том числе в аппарате управления.

Дата публикации: 20.10.2025