ГК «ЛокоТех» повышает эффективность системы обучения новых сотрудников и впервые запускает программу «Школу наставника». Обучение первого потока уже стартовало, с февраля по апрель его пройдут 200 человек от всех филиалов компании. Участниками стали работники, которые выполняют функции наставников на производстве, или являются кандидатами на эту роль.
«В 2024 более 2 тысяч сотрудников наших предприятий выступили в роли наставников, обучение на производстве под их руководством прошли более 2,7 тысяч новичков и работников, осваивающих новую профессию, – рассказал заместитель генерального директора по организационному развитию и персоналу Вадим Зайцев. – Благодаря наставникам снижается текучесть кадров на испытательном сроке, новые сотрудники лучше адаптируются к работе и вливаются в коллектив, на производстве создается атмосфера сотрудничества. Наставник не только передает знания, навыки и опыт, но и через личное общение формирует у стажера понимание корпоративной культуры компании, ее ценностей и подходов к работе».
В.Зайцев также отметил, что в 2024 году было принято решение усилить это направление в компании. Существующая программа обучения наставников была пересмотрена, Корпоративный университет «ЛокоТех» совместно с экспертами сторонних организаций разработал новый курс с учетом лучших российских практик.
«Школа наставника» систематизирует подходы и методы работы со стажерами, применяемые в сервисных локомотивных депо. Она направлена на повышение качества наставничества, развитие компетенций наставников, вовлечение большего числа высококвалифицированных сотрудников в процесс обучения и адаптации новичков. Обратная связь от участников первого потока позволит при необходимости доработать программу и лучше адаптировать ее под запросы ГК «ЛокоТех». Будет увеличиваться и количество выпускников Школы.
Курс включает два раздела: «Система обучения на производстве» и «Пять ключей эффективного наставника». В онлайн-формате участники изучают такие темы, как подготовка к обучению новых сотрудников, методика обучения на производстве, роль наставника в развитии новичка, алгоритмы и инструменты обучения, мотивация, контроль, оценка и обратная связь, планирование обучающей деятельности. Курс завершится в апреле, все участники пройдут итоговое тестирование. Лучшие выпускники Школы будут поощрены корпоративной продукцией серии «Я – наставник».
Наставником может стать сотрудник, имеющий квалификацию не ниже 5-го разряда с опытом работы по направлению деятельности, регулярно подтверждающий высокий уровень мастерства. Наставника закрепляют за новичком на 1-3 месяца – в зависимости от сложности выполняемых функций.
Для наставников в компании установлена мотивационная выплата за каждого стажера, успешно завершившего обучение.
