 |
| |
| |
|
03.12.2025 | Газета «ЛокоТех» отмечена дипломом «Отличник конкурса» на всероссийском конкурсе корпоративных СМИ «Медиалидер-2025»
В этом году на всероссийском конкурсе корпоративных СМИ «Медиалидер-2025» в номинации «Лучшая корпоративная газета» было представлено 63 проекта. Газета «ЛокоТех» отмечена дипломом «Отличник конкурса». По решению оргкомитета «Медиалидера» дипломом «Отличник конкурса» были награждены участники, чьи проекты набрали наибольшее количество баллов при голосовании жюри в своей номинации, но этих баллов не хватило для вхождения в тройку лидеров. В номинации «Лучшая корпоративная газета» диплом отличника получили 9 компаний. Учредители и организаторы конкурса «Медиалидер» – всероссийский журнал «Пресс-служба» и издательский домом «Имидж-Медиа» (г. Москва). Конкурс проводится уже девять лет подряд, участие в нем бесплатное. В этом году было получено 639 заявок в 23 номинациях от представителей бизнеса, госсектора и некоммерческих организаций. Корпоративная газета «ЛокоТех» издается уже более 10 лет, статус средства массовой информации она получила в 2015 году. В издании 20 полос, оно выходит 6 раз в год тиражом в 10 тысяч экземпляров. В 2022 году у газеты появилось приложение – одностраничная вкладка «ЛокоТеша» для детей сотрудников. Газета доставляется по всем сервисным локомотивным депо и офисам компании, расположенным от Владивостока до Калининграда. В начале 2025 года срок доставки всего тиража был сокращен с трех до двух недель, включая самые дальние точки – Хабаровск, Уссурийск, Северобайкальск, Чернышевск, Новая Чара. Читатели газеты – а это более 36 тыс. человек – узнают о стратегических задачах «ЛокоТеха», производственных проектах и успехах коллег. Особое место в издании занимают истории человека труда: железнодорожников с многолетним стажем, представителей династий, победителей конкурсов профессионального мастера, опытных наставников и их учеников. Газета – один из инструментов признания их ценности для компании и достижений. Корпоративное СМИ также является площадкой для обмена опытом между филиалами и депо, продвигает культуру безопасности и охраны труда, поддерживает инициативы и проекты подразделений компании. |
 |
|
