Молодой специалист ростовского завода - технолог Борис Павлицкий - примет участие в конкурсе не в первый раз. В этом году на разработку рационализаторского предложения его вдохновило создание Корпоративного Университета "ЛокоТех", система обучения в котором будет построена с учетом потребностей компании-работодателя. Борис предложил креативный вариант обучения специалистов завода – внедрение "Визуальных пошаговых инструкций". Реализация такого подхода позволит повысить не только квалификацию действующих работников, но и обеспечить эффективный ввод молодых специалистов в производственный ритм предприятия. 

- Уделяя большое внимание развитию рационализаторского движения, "ЛокоТех" поддерживает интерес молодых сотрудников к филиалу и всей компании в целом. Убежден, что проект "Точки роста" - это мощный фактор развития потенциала коллектива, отмечает Борис Павлицкий. 

На Ростовском-на-Дону электровозоремонтном заводе он работает менее года, однако в железнодорожной отрасли молодой специалист далеко не новичок – до прихода на завод работал в структуре ОАО "РЖД". Кроме того, является кандидатом технических наук, что позволяет не только решать ежедневные производственные задачи, но и участвовать в мероприятиях, направленных на улучшение производственных процессов. 

Напомним, "Точки роста" - молодежный конкурс инновационных проектов "ЛокоТех", реализуемый с целью популяризации научно-технической и инновационной деятельности среди молодых работников компании, а также студентов университетов путей сообщения. 

Смотреть в источнике